La red profesional Mujeres en Hospitality ha lanzado un importante llamamiento para visibilizar el talento femenino en el sector turístico. Esta asociación, que se dedica a promover el liderazgo femenino y a inspirar a otras mujeres en la industria, ha destacado la preocupante falta de participación de mujeres en posiciones directivas durante foros y seminarios relevantes del sector.
La Realidad Actual del Talento Femenino en Turismo
A pesar de los avances en la inclusión de mujeres en el ámbito laboral, la presencia femenina en espacios de decisión sigue siendo limitada. En foros donde participan CEO’s, consejeros y altos directivos, la representación de mujeres es escasa. Esta situación no se debe a una falta de capacidad o preparación, sino a una transformación que avanza lentamente en el sector turístico.
La Necesidad de Mayor Involucración
Mujeres en Hospitality sostiene que, aunque son pocas las mujeres en posiciones de liderazgo, la solución no es excluirlas de los foros más relevantes. Por el contrario, es fundamental aumentar su participación y reconocer que existen numerosas profesionales con una trayectoria sólida y experiencia suficiente para contribuir a debates de alto nivel.
Un Llamado a la Acción
Desde la asociación, se hace un llamado a diversos actores del sector turístico:
A los Organizadores de Eventos
Se insta a los organizadores de eventos, medios de comunicación e instituciones a integrar de manera decidida la voz femenina en sus espacios de debate y análisis. La inclusión de mujeres en estos foros no solo es justa, sino que también enriquece las discusiones y aporta diversas perspectivas.
Al Sector Público y Privado
Se anima a las entidades del sector público y privado que ya están comprometidas con el impulso del talento femenino a extender ese compromiso a todos los ámbitos. Promover una representación diversa y equilibrada en foros y eventos es esencial para avanzar hacia una industria más inclusiva.
Hacia una Cultura Más Inclusiva
La asociación propone un enfoque colaborativo y proactivo para abordar este desafío. Algunas de las acciones que se plantean incluyen:
- Contactar con Medios de Comunicación: Fomentar la participación de mujeres en puestos de responsabilidad y liderazgo en espacios públicos de debate.
- Identificar Perfiles Profesionales: Ofrecer cooperación para identificar mujeres con experiencia y visión estratégica que puedan enriquecer el diálogo en el sector.
- Sensibilizar sobre Inclusión: Contribuir a crear una cultura más inclusiva y diversa, no como una imposición, sino como una convicción compartida que fomente la innovación y el progreso.
Un Futuro Más Justo y Equilibrado
El objetivo de Mujeres en Hospitality no es señalar carencias, sino sumar talento y abrir espacios que reflejen la riqueza y pluralidad del sector turístico. La asociación reafirma su disposición a colaborar con todos los agentes del ecosistema turístico para avanzar hacia una industria más justa, donde el conocimiento y el talento compartido sean el eje de su desarrollo.
¿Quiénes Somos?
Mujeres en Hospitality es una red profesional compuesta por destacadas directivas y profesionales de prestigio en la industria hotelera y turística. Su misión es visibilizar el talento y el liderazgo femenino, generando un impacto positivo e inspirador. La asociación promueve oportunidades de networking y desarrollo profesional, fomentando la colaboración y el empoderamiento femenino en un ambiente inclusivo y de apoyo mutuo.
Para más información, visita Mujeres en Hospitality.
Este llamado a la acción es un paso crucial hacia la igualdad de género en el sector turístico. La inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo no solo es un imperativo ético, sino también una oportunidad para construir un sector más fuerte, innovador y representativo.
